توظيف منظم لوظائف الفروع ومراكز الاتصال

تُوظف البنوك الأفراد وشركات التأمين بأعداد كبيرة مقابل مستهدفات التوطين، والقائمة القصيرة هي عنق الزجاجة. الفرز اليدوي بطيء ويصعب الدفاع عنه ما لم يكن منظماً.

مقابلات مرئية وصوتية غير متزامنة ومنظمة، مع تفريغ آلي وتقييم للكفاءات وفق معيار معلن وترشيح تراجعه إدارة التوظيف. مصممة للتوظيف عالي الحجم، التجزئة ومراكز الاتصال والفرق الميدانية ودفعات الخريجين، حيث تستغرق القائمة القصيرة أسابيع اليوم.

1

فحص الأساس

قبل أي بناء

نفحص الأنظمة والبيانات خلفها وجودة السجلات التي ستعتمد عليها هذه القدرة، ثم نوثّق ما يجب إصلاحه قبل بناء أي شيء.

2

إطلاق أول محدود النطاق

الإصدار الأول

سير عمل واحد وفريق واحد وحركة حقيقية، مقاسة مقابل خط الأساس الذي رصدناه قبل البدء.

3

الضوابط والتقييم

بالتوازي

ضوابط وبوابات اعتماد ومجموعات تقييم وسجلات وحزمة الأدلة التي سيطلبها المدقق والجهة التنظيمية.

4

التوسّع والتسليم

بعد الاعتماد

أعمال ومواقع ولغات إضافية، ثم أدلة تشغيل وتدريب حتى يشغّله فريقك دون الحاجة إلينا.