الاستقطاب الذكي وفرز المقابلات المرئية

مقابلات مرئية وصوتية غير متزامنة ومنظمة، مع تفريغ آلي وتقييم للكفاءات وفق معيار معلن وترشيح تراجعه إدارة التوظيف. مصممة للتوظيف عالي الحجم، التجزئة ومراكز الاتصال والفرق الميدانية ودفعات الخريجين، حيث تستغرق القائمة القصيرة أسابيع اليوم.

01

تقييم وفق معيار لا انطباع

تُعرَّف الكفاءات وتُعلن مسبقاً، ويقيّم النموذج الأدلة مقابلها ويعرض المقطع الذي استند إليه.

02

لا استنتاج من الوجه أو اللهجة

لا نقيّم المظهر أو الانفعال أو الشخصية من الفيديو. هذه الأنظمة مقيّدة في عدة ولايات قضائية ولا تصمد أمام التدقيق.

03

اختبار التحيز قبل الإطلاق

تحليل الأثر السلبي عبر الفئات التي تحميها سياستك، ويُعاد عند كل تعديل على المعيار.

04

قرار التعيين بشري دائماً

يرتّب النظام ويشرح، ويقرر مدير التوظيف، ويُسجَّل السبب.

1

فحص الأساس

قبل أي بناء

نفحص الأنظمة والبيانات خلفها وجودة السجلات التي ستعتمد عليها هذه القدرة، ثم نوثّق ما يجب إصلاحه قبل بناء أي شيء.

2

إطلاق أول محدود النطاق

الإصدار الأول

سير عمل واحد وفريق واحد وحركة حقيقية، مقاسة مقابل خط الأساس الذي رصدناه قبل البدء.

3

الضوابط والتقييم

بالتوازي

ضوابط وبوابات اعتماد ومجموعات تقييم وسجلات وحزمة الأدلة التي سيطلبها المدقق والجهة التنظيمية.

4

التوسّع والتسليم

بعد الاعتماد

أعمال ومواقع ولغات إضافية، ثم أدلة تشغيل وتدريب حتى يشغّله فريقك دون الحاجة إلينا.

• إطار كفاءات مكتوب لكل عائلة وظيفية.
• نتائج توظيف تاريخية إن أردت التحقق، مع نظرة صادقة للتحيز الموجود فيها.
• نظام تتبّع متقدمين يقبل درجات وأدلة منظمة.
• موافقة المتقدمين وقاعدة احتفاظ لتسجيلات المقابلات.